Новый закон о трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями

Работодатели, которые создадут рабочие места для людей с ограниченными возможностями, получат субсидии от государства.

Соответствующий законопроект будет представлен правительству до конца года, заявила Sputnik госсекретарь министерства здравоохранения, труда и социальной защиты  Анастасия Очеретный.  

Как пояснила собеседница, в настоящее время государство не стимулирует предпринимателей  для того, чтобы они трудоустраивали людей с ограниченными возможностями.

Субсидии, которые предлагает ввести профильное ведомство, будут  разноплановыми. В частности, их будут выдавать в случае, если та или иная фирма возьмет на себя обязательство по формированию профессиональных навыков у данной категории граждан.

"Помощь от государства получат те предприниматели, которым потребуются средства, чтобы обустроить рабочее  место для людей с ограниченными возможностями.  Кроме того, предполагается, что предприниматель получит до 30% от средней зарплаты в системе республиканской экономики в качестве субсидии за трудоустройство работника с ограниченными возможностями", — пояснила Анастасия Очеретный.

В настоящее время в Молдове действует закон, который предусматривает, что компании с численностью персонала от 20-ти человек и выше, обязаны принимать на работу людей с инвалидностью. 

Их рабочий день не должен превышать 6-ти часов с сохранением полноценной зарплаты. Однако на деле этот закон пробуксовывает, считает исполнительный директор Центра юридической помощи лицам с ограниченными возможностями Виталие Мештер. 

По его мнению, у документа есть лазейка, которая позволяет работодателям избегать свои обязательства.  Речь идет о принципе резервирования рабочего места,  но на практике  он дает обратный эффект. Виталие Мештер привел пример, когда двое из его подопечных пытались устроиться  кассирами в один из магазинов,  но требования работодателя были слишком завышены.

"Мы попросили должностную инструкцию, которая, якобы, предусмотрена для лиц  с ограниченными возможностями. Там было написано, что кандидат на это рабочее место должен обладать высшим экономическим образованием и иметь стаж три года. Скажите, какой кандидат на рабочее место с таким опытом и образованием будет претендовать на место кассира в магазине?", — отметил собеседник.

Виталие Мештер считает, что в каждом случае трудоустройства человека с ограниченными возможностями, подход должен быть индивидуальным в зависимости от особенностей диагноза, который поставлен тому или иному соискателю на рабочее место.