Минтруда установит минимальную зарплату в секторе экономики

Ведомство предлагает ввести нормы по применению коэффициентов к гарантированному минимальному размеру зарплаты в реальном секторе для сотрудников различной степени ответственности, квалификации и уровня подготовки предприятий реального сектора экономики.

Согласно представленному для публичных консультаций проекту изменений в постановление правительства об оплате труда работников хозрасчетных предприятий, при расчете оклада в реальном секторе предлагается применять специальные коэффициенты (1 – для неквалифицированных работников, 2 – для руководящего персонала) к гарантированному минимальному размеру зарплаты. Это позволит улучшить нормы оплаты труда работников хозрасчетных предприятий: в реальном секторе сократятся неформальные выплаты зарплат, а также повысится социальная защита работников.

Как отмечается в пояснительной записке к документу, с 1 мая 2014 г. размер гарантированного минимального размера зарплаты в реальном секторе составляет 2100 леев, и эта сумма является ориентиром для работников и работодателей.

Однако практика показала, что многие работодатели устанавливают всем своим работникам минимальный оклад, вне зависимости от квалификации, профессиональных качеств или занимаемой должности. Зачастую руководители и работники официально получают одинаковую зарплату. «Очевидно, что часть зарплаты выплачивается работнику неофициально. В результате, снижается фонд оплаты труда, из которого исчисляются социальные выплаты и взносы в фонд обязательного медстрахования», - подчеркивают в Минтруда.

Проект изменений размещен по ссылке: particip.gov.md/proiectview.php?l=ro&idd=3892, консультации продлятся до конца февраля.